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Emploi des jeunes en Guinée : l’UNICEF alerte sur l’inactivité économique des filles

Lamarana by Lamarana
9 mai 2026
in SOCIETE
Emploi des jeunes en Guinée : l’UNICEF alerte sur l’inactivité économique des filles

​La représentante de l’UNICEF en Guinée, Maddalena Bertolotti, a dressé un constat préoccupant de la situation de l’emploi des jeunes dans le pays. Elle a particulièrement mis en lumière les barrières structurelles rencontrées par les jeunes femmes et les personnes en situation de handicap.

​Un présent marqué par l’exclusion

​S’exprimant sur les défis liés à l’insertion professionnelle, Mme Bertolotti a rappelé une vérité essentielle : « La jeunesse n’est pas seulement l’avenir, c’est aussi le présent. » Avec près de 77 % de la population âgée de moins de 35 ans, la Guinée dispose d’un capital humain immense qui, pourtant, peine à s’épanouir.

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​Malgré ce potentiel démographique, la représentante de l’organisation onusienne estime que de nombreux jeunes restent en marge du marché du travail, et ce, en dépit de leurs compétences ou de leurs diplômes.

​Le cri d’alarme sur la situation des jeunes filles

​Les statistiques révèlent une fracture de genre flagrante :

​60 % des jeunes Guinéennes (15-24 ans) sont économiquement inactives ou au chômage, selon les données de l’AGUIPE.

Ce taux est d’autant plus alarmant chez les jeunes femmes diplômées.

​« Bien qu’elles représentent près de la moitié de la population, les jeunes filles restent confrontées à un niveau de sous-emploi bien plus élevé que celui des hommes », a-t-elle souligné.

​Elle a également plaidé pour une meilleure inclusion des personnes vivant avec un handicap, pour qui l’accès à une opportunité professionnelle demeure un parcours du combattant.

​Le défi du premier emploi

​Enfin, Maddalena Bertolotti a pointé du doigt le déséquilibre entre l’offre et la demande. Chaque année, plus de 200 000 nouveaux demandeurs d’emploi arrivent sur le marché guinéen.

​Face à cet afflux massif, les exigences des recruteurs constituent un frein majeur : « Les employeurs exigent souvent une expérience professionnelle difficile à acquérir lorsqu’on débute », a-t-elle expliqué, appelant implicitement à repenser les mécanismes d’accompagnement vers le premier emploi.

​Soumah Naby Moussa 666-144-250 pour actualitefeminine.com 

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