La deuxième journée de la 5e édition du Salon de l’entreprenariat et de l’emploi de Guinée (SADEN) a été marquée par plusieurs panels consacrés à l’employabilité et au renforcement des capacités des très petites, petites et moyennes entreprises (TPME). Parmi les temps forts de cette journée, la plénière intitulée « Compétences et emploi : préparer la main-d’œuvre des (T)PME pour les opportunités Simandou » a réuni des acteurs publics, privés et des partenaires au développement autour des défis liés à la formation et à l’insertion professionnelle.
Prenant la parole lors de cette rencontre, Emmanuelle Bouiti Amekoudi, cheffe de projet du programme FIERE d’Enabel, a présenté les différentes actions menées par son institution pour renforcer l’employabilité des jeunes en Guinée.
« Nous intervenons à plusieurs niveaux. D’abord au niveau macro, en accompagnant les réformes et les politiques publiques visant à créer un environnement favorable à l’emploi des jeunes. Ensuite, nous soutenons des dispositifs concrets d’orientation et d’insertion professionnelle », a-t-elle expliqué.
Elle a notamment évoqué les centres d’orientation et d’identification des jeunes implantés entre Conakry et Mamou, qui permettent de repérer et d’accompagner des milliers de jeunes NEET (ni en emploi, ni en éducation, ni en formation) vers des métiers porteurs répondant aux besoins du secteur privé.
La responsable a également mis en avant les programmes développés avec l’Office national de formation et de perfectionnement professionnels (ONFPP), destinés à améliorer les compétences des salariés des entreprises de moins de 30 employés.
D’autres initiatives, menées en partenariat avec l’Agence guinéenne pour la promotion de l’emploi (AGUIPE), visent à accompagner les jeunes porteurs de projets entrepreneuriaux, depuis l’idée jusqu’à la création d’entreprises viables et génératrices de revenus.
De son côté, Damba Camara, directrice générale des ressources humaines de la Compagnie du TransGuinéen (CTG), a souligné l’importance de ce cadre d’échanges pour présenter les besoins en recrutement liés au mégaprojet Simandou.
« Participer à ce panel a été un honneur pour nous. Cela nous a permis de présenter la CTG et de faire connaître les importants besoins en ressources humaines que nous avons. Avec 650 kilomètres de chemin de fer à exploiter, les perspectives de recrutement sont considérables », a-t-elle indiqué.
Pour Raodath Aminou, fondatrice de la plateforme béninoise Entourage, la qualification de la main-d’œuvre doit s’accompagner d’un transfert accéléré d’expériences et de compétences.
« La formation est essentielle pour préparer les travailleurs aux opportunités générées par le projet Simandou. Mais il est également important de favoriser le partage d’expériences entre professionnels expérimentés et jeunes talents. C’est précisément ce que permet notre plateforme, en mettant en relation ceux qui ont réussi avec ceux qui souhaitent accélérer leur carrière ou développer leur entreprise », a-t-elle affirmé.
À travers cette plénière, les participants ont mis en évidence la nécessité de renforcer les compétences locales afin de permettre aux TPME guinéennes et à la jeunesse de tirer pleinement profit des retombées économiques attendues du projet Simandou.
Soumah Naby Moussa 666-144-250 pour Actualitefeminine.com
