Organisé ce vendredi 5 juin en marge de la cinquième édition du Salon des entrepreneurs et de l’emploi de Guinée (SADEN), le SADEN JOBDAY a réuni de nombreux jeunes chercheurs d’emploi et plusieurs entreprises venues identifier de futurs talents. Cette initiative, dédiée à l’insertion professionnelle, vise à créer un cadre de rencontre directe entre recruteurs et candidats à travers des entretiens et des tests de sélection.
Tout au long de la journée, les participants ont eu l’occasion de présenter leur profil aux responsables des ressources humaines des différentes structures présentes, dans l’espoir de décrocher un stage, un emploi ou de futures opportunités professionnelles.
Pour William Vanlare, chargé du recrutement et du Talent Management Pays du groupe AGL, cette rencontre a permis d’identifier plusieurs profils intéressants.
« Nous avons rencontré des profils divers et variés. Cela nous a permis d’interviewer une vingtaine à une trentaine de personnes, aussi bien des profils juniors que des candidats expérimentés. Je pense qu’il y aura des opportunités chez nous pour certains d’entre eux », a-t-il déclaré.
Il a également salué l’initiative du SADEN JOBDAY, estimant qu’elle constitue un véritable pont entre les entreprises et les demandeurs d’emploi.
« C’est une très belle initiative que nous encourageons. Elle permet aux jeunes diplômés, mais aussi aux professionnels expérimentés, d’avoir un contact direct avec les entreprises, de comprendre nos attentes et de mieux se projeter dans leur carrière », a-t-il ajouté.
Selon lui, la Guinée dispose d’un vivier important de jeunes talents : « Nous avons rencontré des jeunes diplômés très motivés et prometteurs. Même s’ils ne possèdent pas encore toutes les compétences requises, avec un accompagnement adéquat, ils pourront pleinement se révéler en entreprise », a-t-il souligné.
Même satisfaction du côté des recruteurs technologiques
Le constat est tout aussi positif du côté de Kagni Technologie. Sa responsable des ressources humaines, Tata Kaba, affirme avoir identifié de nombreux profils correspondant aux besoins du marché.
« Nous avons rencontré de très bons profils aujourd’hui, aussi bien juniors qu’expérimentés. Il s’agit principalement de profils techniques et commerciaux, mais aussi de candidats dans les domaines des ressources humaines et de la comptabilité. Ils sont globalement prêts pour le marché de l’emploi », a-t-elle expliqué.
La responsable RH indique que plusieurs candidatures ont particulièrement retenu l’attention de son entreprise.
« Nous avons effectivement repéré des profils qui nous intéressent. Comme je l’ai dit, il y a des professionnels expérimentés, mais également de jeunes talents. Chez Kagni, l’une de nos politiques est de promouvoir la jeunesse. Nous encourageons donc les jeunes à continuer à postuler. Lorsqu’un besoin correspondra à leur profil, nous les contacterons », a-t-elle assuré.
Un tremplin formateur pour les candidats
Du côté des candidats, l’expérience a également été enrichissante. Étudiante en deuxième année de licence en administration des affaires, Fanta Bérété estime avoir beaucoup appris au cours de cette rencontre.
« J’ai énormément appris durant cette journée. Cela m’a permis de mieux comprendre les réalités du marché de l’emploi et les enjeux futurs du monde professionnel », a-t-elle confié.
Optimiste quant à ses perspectives d’avenir, elle affirme avoir soumis plusieurs candidatures auprès des entreprises présentes.
« J’ai postulé dans plusieurs structures et je suis convaincue que les formations que j’ai suivies correspondent aux besoins d’au moins certaines d’entre elles », a-t-elle déclaré.
Il convient de rappeler que l’Agence Guinéenne pour la Promotion de l’Emploi (AGUIPE) et l’Office National de Formation et de Perfectionnement Professionnels (ONFPP) figurent parmi les principaux partenaires du SADEN JOBDAY.
Naby Moussa Soumah 666-144-250 pour Actualitefeminine.com
